Três factores de " Escassez de talentos " Na indústria de instrumentação      

Interpreter OS três principais factores de " Escassez de talentos " Na indústria de instrumentação.O atual estrangulamento do Desenvolvimento Da indústria de instrumentação TEM UMA relação considerável com a Falta de talentos.A necessidade urgente de talentos Quase se tornou a resposta à questão DOS talentos para as PME instrumentais.No entanto, este Tipo de Lamento insensato sobre " Escassez de talentos " Não TEM realmente um significado positivo para o Desenvolvimento real de empresas instrumentais.Para melhorar a situação actual DOS talentos Das pequenas e médias empresas, é necessário começar PELA Fonte Da escassez de talentos, que podem Dar alguma iluminação.      

Sistema fraco Na indústria de instrumentação      

Em primeiro lugar, o país \ 35; 39;sistema global e políticas para a integração orgânica Da indústria, academia e pesquisa não foram formados, a taxa de transformação Das realizações de inovação é baixa, e a aplicação Da tecnologia é pobre.Na fase inicial Da reform a e Da abertura, havia UMA Grande lacuna entre a indústria instrumentação e OS países estrangeiros, e as empresas geralmente buscavam Fontes de tecnologia.Embora se tenham registado mudanças Recentes e algumas empresas tenham chegado Ao primeiro lugar, EM geral, a combinação de realizações e aplicações tecnológicas independentes EM matéria de inovação não TEM SIDO boa.Grandes empresas são difíceis de crescer.

No MEU país, as instituições de investigação científica realizaram muitas realizações de investigação científica envolvendo tecnologia de medição e controlo e instrumentos conexos, MAS a SUA viabilidade é fraca.A profundidade Da investigação e a intensidade Das tecnologias de fabricação relacionadas, especialmente as tecnologias de processo central, são insuficientes, e a carga de trabalho do Desenvolvimento secundário é Muito grande.A taxa de conversão DOS resultados é baixa.Produtos e Sistemas de instrumentos de Alta e média Gama envolvem UMA certa profundidade de tecnologia de aplicação EM diferentes áreas.As empresas estrangeiras têm Departamentos profissionais e têm experimentado talentos de aplicação, enquanto as empresas instrumentais chinesas são muitas vezes familiarizados com processos de engenharia EM Grande escala e Falta a capacidade de integrar tecnologias de aplicação.Por conseguinte, é Mais difícil produzir produtos de Alta qualidade.      

Em Segundo lugar, Falta um Forte sistema Nacional de apoio à investigação.A indústria de instrumentação TEM muitas variedades e pequenos lotes, exigindo investimentos a Longo prazo e SEM restrições.No entanto, OS actuais canais de investimento estatais estão dispersos e é difícil concentrar-se no foco.As empresas não podem participar Na concorrência no pleno respeito Das Regras económicas de mercado, Como as empresas estrangeiras, NEM carecem de investimento estratégico EM Recursos de investigação.Ao Mesmo tempo, o Ambiente de Mercado necessário para a comercialização de novas tecnologias ainda não é perfeito.

Dado que o sistema e o mecanismo não s ão endireitados, a indústria de instrumentação do MEU país carece naturalmente de talentos compostos de Alto nível, e carece de talentos abrangentes que são familiares e proficientes EM várias disciplinas.A ciência e a tecnologia DOS instrumentos envolvem não só UMA Vasta Gama de disciplinas, MAS apenas aqueles que podem descobrir, utilizar e integrar as Mais Recentes realizações científicas e tecnológicas, tais Como novos princípios, novos conceitos, novas tecnologias,Novos materiais e novos processos o Mais rapidamente possível podem projetar e fabricar produtos de medição e instrumentação de classe mundial.A escassez de talentos afecta naturalmente o Desenvolvimento Da indústria.Esta é, SEM dúvida, UMA razão importante para o fosso entre OS instrumentos nacionais e OS produtos importados.

Com o Desenvolvimento contínuo Das empresas, a procura e a escassez de profissionais relevantes de Alto nível tornar-se-ão Mais severas.A julgar PELA situação actual Da indústria de instrumentação, as principais razões Da Falta de Pessoal altamente qualificado são as seguintes:      

1. Embora o conceito de respeito DOS conhecimentos e DOS talentos EM que hoje se encontra a Sociedade tenha SIDO reconhecido, o actual sistema educativo enfatiza a educação académica e negligencia a formação profissional é a principal razão Da escassez de trabalhadores qualificados.Por outro lado, a escola técnica, que é UMA importante base de transporte para OS trabalhadores qualificados, também TEM Grandes dificuldades Na gestão Das escolas: o equipamento necessário para treinar OS talentos de produção é Caro e a taxa de utilização é baixa; há poucos Alunos e a escola lealda35;39;o entusiasmo não é elevado.    

2.   O cultivo de talentos pelas empresas não é suficiente.O Ciclo de formação de talentos altamente qualificados é relativamente longo.A formação de talentos altamente qualificados Exige não só a formação Das escolas, MAS também a acumulação de UMA Grande quantidade de experiência e competências no trabalho real.Aprender e praticar continuamente.

3. O mecanismo de avaliação, incentivo e fluxo para talentos altamente qualificados ainda não FOI formado.Na avaliação DOS talentos qualificados, há limites de proporção, idade, qualificações e status, e não há estabelecimento de aptidão profissional orientada, desempenho do trabalho Como foco, e profissionalismo Um novo sistema de avaliação de talentos qualificados com base Na ética e conhecimento profissional.

Erros NAS políticas de introdução de talentos corporativos    

1. Desconsiderar a Reserva de talentos

2. O valor DOS principais talentos não corresponde Ao tratamento

3. Gestão de talentos " Estado do homem " é Mais importante do que " Estado de Direito "

   
   

Em suma, a Falta de talentos superiores Na indústria de instrumentação atraiu a atenção DOS Departamentos relevantes EM vários lugares, e tomou contramedidas.Para as empresas, é Verdade que OS salários elevados podem encontrar Pessoal de Alta tecnologia excelente, MAS não resolve fundamentalmente o problema Da escassez de talentos.A Falta de talentos de Alta tecnologia envolve falhas de talento.Resolver este problem a é um Longo Caminho a percorrer.